物理科学与工程技术学院社团联合会简称理工社联，成立于2006年9月，是院党总支的领导，院团总支具体指导下，管理与服务学生社团的学生组织，是团委“一体两翼”工作的重要组成部分。是联系学院与学生社团以及广大社团成员的桥梁和纽带，是全院学生社团和学生社团成员利益的忠实代表.。

    社团联合会下属社团8个，主要职能是优化社团结构，扶持创办专业社团，丰富校园文化，服务广大同学，对各学生社团及其各项活动进行指导、帮助和监督，并定期进行评估，保证各社团的发展方向，推动其建设。其宗旨是管理与服务协调社团，使我院社团公平、公开、有序竞争，开创联合、活力、创新的局面。

社联采取主席负责制，以服务和管理学生社团为主要内容，以工作性质的区别而划分，下设五大职能部门，分别为办公室、人资部、监察部、宣传部、外联部。

办公室职能：负责处理综合事务，因为它的工作内容，决定了它负责的工作是细致和全面综合的部分，负责社联相关事宜的上传下达，及时收发各类文件、材料并建立相关档案，定期进行整理与归档，牵头或协助有关部门起草、打印社联各项管理和考核制度并执行落实。负责团委各级文件或通知的下发与书写。

人资部职能：负责各协会每周签到。服务、协调各社团的工作，为各社团更好的开展好各自的活动提供支持，在必要的情况下协助各社团完成其活动项目，负责各社团展板的管理工作，同时负责各社团大型系列活动、社联特色品牌活动的开展。

监察部职能：监督各社团的换届选举大会，保证其选举程序法、公正，监督各社团队会员权利的保障与落实，接待会员上访，处理会员对社团提出的意见，接待会员上访，处理会员对社团提出的意见和投诉等，核实各社团活动情况、财务账目情况并定期对各社团的账目进行检查规范，全权负责各社团的评比工作。

宣传部职能：负责社联及相关制度的公告宣传，协助社团发布公告，承担社联各部门要求的通知、海报等及活动现场的布置工作。

外联部职能：负责社联工作和活动的经费问题；为举行活动提供经费支持，规范各社团的外联秩序，整合校外商家资源，树立宜春学院对外良好形象；协调各社团资源共享

社团联合会章程

为规范社团日常工作，加强社团与社联的联系，根据人资部的工作性质，特制定社团日常工作考核细则，人资部每月依据此细则，根据当月的考核项目情况，对社团的日常工作进行监督和考核，并汇总其他部门的考核情况，于本月末或次月初公布考核结果和名次。学年终，计算出平均月考核成绩作为社团日常工作考核总成绩。

考核分为奖惩和日常两部分。日常考核总评分为100分，每月按30%比例加入社联对社团总评考核成绩中，考核分签到、会议及活动出席情况，材料上交情况，内部机构及人员名单更新情况，档案保存及更新情况，财物借还情况等几个方面，具体考核细则如下所示：

一、签到（20分）

每周社团负责人（会长或理事长）签到两次，部长签到三次，干事五次以上。

1、严格遵守签到制度，签到人员能够与接待人员、社联各部门以及其他兄弟社团充分沟通（15分-20分）；

2、基本遵守签到制度、签到人员与接待人员、社联各部门以及其他兄弟社团沟通交流一般（10-15分）；

3、遵守签到制度、签到人员、不与接待人员、社联各部门以及其他兄弟社团沟通交流（5分-10分）；

4、不能遵守签到制度，签到人员很少与、接待人员、社联各部门以及其他兄弟社团沟通、交流（0分-5分）；

5、社团负责人连续两周旷签到或每月总旷签到次数达3次者，该月签到分为5分以下，5分内视部长、干事签到情况而评分；

6、人资部每月做好签到统计，《签到交流日记》记载。

二、会议及活动出席情况（20分）

1、会议及规定活动出席情况全勤（20分）；

2、社团负责人（会长或理事长）未经请假旷到-5分/次，迟到-3分/次，扣完30分为止；

3、社团负责人以下干部未经请假旷到-3分/次，迟到-1分/次，扣完30分为止；

4、对于连续旷到两次或总旷到次数达三次的社团，对其会长进行书面警告，并由分管副主席负责与该会长谈话；

5、人资部负责《社团会议出勤情况记录》。

三、材料上交情况（40分）

上交材料包括当月工作总结及下月工作计划等其他要求上交的材料，当月工作总结及下月工作计划在当月23日—27日上交给社联人资部。

1、认真管理，按时上交，符合规定要求（30分-40分）；

2、整理马虎，虽能按时上交，但不能完全符合规定要求（20分-30分）；

3、迟交-5分/次，扣完为止；

4、旷交一次-10分/次，扣完为止；

5、对于未上交当月工作计划及下月工作总结的社团，此项分数在20分以下，20分内视其他材料上交情况评分；

对于经多次催交仍无故不交材料的社团，由人资部每月汇总并予以批评。

四、内部机构及人员名单更新情况（5分）

1、材料真实，更新及时，保证社联社团各项工作正常开展（5分）；

2、材料更新不及时，不能很好保证社联社团正常开展工作（0分）；

3、人资部做好《社团内部机构设置及人员名单》档案保存工作。

五、档案保存及更新（5分）

1、档案保存完整，且及时更新（3分-5分）；

2、档案保存基本完整，增加和更新情况一般（1分-3分）；

3、档案陈旧或缺失（0-1分）；

4、人资部做好《社团档案保存记录》工作。

六、财物借还情况（10分）

1、财物借出能及时归还，并且保存完好（10分）；

2、财物借出能及时归还，但有明显损坏迹象（5分）；

3、财物借出不能按时归还，视迟还情节-5分~-3分/次；

4、财物借出，出现丢失情况该项考核分记为0分，并责令该社团予以等价赔偿；

5、人资部做好社联财物借记登记。

七、奖惩情况（无上下限）

1、会长签到每周超过两次者，按超过次数进行奖励+0.05分/次、部长签到每周超过三次者，按超过次数进行奖励+0.03分/次；

2、会长签到每周低于两次者，按低于次数进行惩罚-0.1分/次、部长签到每周低于三次者，按低于次数进行惩罚-0.05分/次；

3、此项考核项目直接记入总分。

八、本制度由社联人资部负责解释和修改；

九、本条例未涉及到的情况由人资部报主席团讨论决定；

十、本条例自发行之日起实施。