教工党员考核办法

一、指导思想

为进一步加强党员干部的监督管理，强化党员的日常考核，激励每个党员积极进取，发挥党员的先锋模范作用，增强党支部的凝聚力、战斗力。

二、考核原则

坚持“公开、公正、公平”原则，坚持个人自评与党员民主评议相结合，坚持与党员创先评优相结合，坚持与本单位实际相结合。

三、考核项目及记分办法(年度考核满分为100分)

1、支部大会(10分)：无故缺席，每次扣5分；不按时参加，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。

2、党课考核(10分)：无故缺席，每次扣5分；不按时参加，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。

3、执行制度(10分)：根据各项规章制度，违反一次扣2分（由组织委员考核）。

4、交纳党费(10分)：每月不能按时交纳党费，每次扣１分；不足额交纳党费，每次扣2分；超过6个月不交纳党费，作不合格处置（由组织委员考核）。

5、示范岗工作(20分)：按照本人申报岗位职责、任务及加压目标情况进行考核，未做好每次扣2分。（由总支考核）

6、四联工作(10分)：不能每月至少1次与联系对象进行联系活动的，扣5分/月；联系了没有做好记录的的，每次扣２分（由组织委员考核）。

7、扶困工作(10分)：不选择扶助对象的，扣10分；不能经常性的与扶助进行联系的扣5分（由总支考核）。

8、其它活动(10分)：党支部临时安排的其它集体活动，无故缺席，每次扣２分；因公请假不参加的，每次扣0.5分；因私请假不参加的，每次扣1分；不按时参加，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由宣传委员考核)。

9、党风党纪(10分)：实行一票否决制，年度受党纪处分的，考核为不合格（由支部书记考核）。

以上考核扣分不受基本分限制。为提高考核工作的透明度，考核项目、计分办法及定量考核表人手一份，采取“公开标准、分工负责、按季考核、每季通报、年终总评”的办法，被考核党员积极参加党组织的其它活动并取得成绩的，可适当加分；考核中如发现有违反规章制度的，奖扣同时进行。党员定量考核由党支部负责，每一年度考核结果报送局党组及县直机关工委。

四、奖惩措施

1、党员定量考核达到80分以上的为年度考核合格；参与优秀共产党员及各类评选的，则必须达到85分以上。

2、党员定量考核在70分以下的，根据存在问题，由党支部负责人找其谈心谈话；党员定量考核在70分以下的，由党支部发给书面整改通知书，责令其限期改正，同时在党支部大会上作出检查，如经教育无效、未按时改正的，征求党内外群众意见，按照党章规定，劝其退党或除名。考核在60分以下的，作不合格党员处置。