宜春学院理工学院2025届毕业生

就业工作实施方案

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，全面落实党中央、国务院对高校毕业生就业创业工作的决策部署，进一步贯彻落实好江西省委强化就业优先导向的决策部署，积极引导大学生树立正确的成才观、就业观、择业观，全力促进我院毕业生高质量充分就业，根据《教育部关于做好2025届高校毕业生就业创业工作的通知》（教就业〔2024〕5号）等文件精神，结合宜春学院理工学院实际，特制定2025届毕业生就业工作实施方案。

一、组织机构

1、成立就业工作领导小组

组 长：张海帆  

副组长：龙玲  刘健平  周国华  

成 员：彭勃  崔杏利  袁立婷  陈浩  刘坤  胡国兵

袁秋红  张驰  林超  郑夏莲  李小平  邹正浩

下设就业办公室主任：彭 勃（兼）

就业骨干：姜思琪  刘文文  晏林勇  邓满兰  柳向娥

郭兵锋  郭景锋  易小西  唐勇波  龚国江  龙伏梅

2、成立4个就业工作服务小组

二、指导思想

以实施就业优先战略为引领，以强化就业优先政策为抓手，全面落实就业工作“一把手工程”、全程就业育人工程和全员就业工作责任，凝炼推进“宜业引航七心服务工程”，坚持稳字当头、稳中求进、以进促稳，确保就业数据统计的真实性，努力实现更高的毕业生认可度、用人单位满意度、人才培养社会需求契合度，不断推进就业工作体系运行更加畅通，就业育人体系建设更加完备、成效更加显著，努力构建责任明确、领导有力、全员参与、运转有序、保障到位的就业工作大格局。

三、工作目标

2025届毕业生就业工作总体目标是通过切实提升就业指导水平，增强学生的就业意识，提高毕业生的就业能力，积极引导毕业生树立四个正确的就业观（自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种形式就业观），努力促进我院毕业生更加充分更高质量就业，确保有就业意愿的困难毕业生100%就业，全院毕业生升学率争取高于20%，确保各专业初次毕业去向落实率不低于全省平均水平，力争进入全校先进行列。

四、工作实施步骤

（一）宣传动员，统一思想

1、认真结合我国就业形势与时下用人单位发展实际，以及2025届全国1222万应届高校毕业生直接就业的压力，指导学生主动调整就业观念，先就业后择业。

2、指导学生拓宽就业途径：用好线上线下招聘单位资源及24365平台，鼓励留赣留宜发展，鼓励应征入伍报效祖国，鼓励参加“三支一扶”、“西部计划”等各种招考，鼓励创业带动就业。

3、全体教师了解就业指导服务的相关政策，知法守法，遵守“四不准”要求，学生就业要真实，就业信息要准确，严禁就业弄虚作假。

4、学生就业与院校发展紧密关联，号召全体教师全面落实立德树人根本任务，关心关注学生就业，就业指导服务到位，提高学生就业质量，提升社会及企业满意度。

（二）明确目标，力争上游

1、查找部分专业就业落后原因，积极整改，精准施策

（1）我院2024届毕业生就业去向落实率排名中间的主要是就业大环境面临新的挑战。以土木工程专业为例，过去中国处于大基建快速发展阶段，对土木工程专业人才需求旺盛，高校纷纷扩大招生规模，然而，如今国内基础设施建设逐渐完善，房地产行业也从黄金时代步入下行期，这使得与房地产紧密相关的土木工程专业就业机会大幅缩水。

（2）近年来，就业形势依然严峻，学生就业存在求稳的心态较多。考研、考公成为毕业生就业首选，未能上岸可能还会选择二战。国企、央企和机关事业单位也备受毕业生青睐，但中小型民企愈发不受求职者偏爱，招聘难的问题尤为突出。这说明我们对学生就业观念教育不够深入，需要提前系统开展就业形势教育，及先就业后择业观念教育。

（3）青年一代更具有彰显自我的个性特点，他们更愿意去尝试，更渴望被认同，如在企业感受到不被认同或认同度低，就频繁“跳槽”。有些青年有父母的物质支撑，他们有更多时间去选择更适合自己兴趣、特长的工作，于是出现就业市场出现“企业端热、学生端冷”“高期望”“慢就业”的状况。

2、明确目标，聚焦短板，完善机制，群策群力

以系为单位，确立2个阶段目标，院系领导牵头，聚焦短板，攻坚克难，全力推进。考研考公考编等招考类学生鼓励边就业边备考，目标设定时且预留了政策保护可以先不就业的学生数量。

(1）第一阶段(6月10日毕业生离校前)，根据就业率4个系努力开展工作，提升学生就业，第1-4名就业率依次达标要求为 55％，50％，50％，45％。

(2）第二阶段(7月10日毕业生离校1个月-8月底），根据就业率4个系努力开展工作，提升学生就业，就业率努力实现80％。

（三）明确职责，分工合作

区分就业工作领导小组与工作小组，明确岗位职责，分工合作，压实责任，高质量完成，具体职责见《理工学院就业工作领导小组职责》。

（四）阶段目标，求真务实

第一阶段：梳理数据，突出重点，集中召开就业工作推进会

分工合作，规范收集整理数据，做好统计分析，为精准施策做好准备。集中召开就业工作推进会，宣传政策与方案，压实责任。

1、就业干事提供：

2024届毕业生各专业就业率及各院就业统计表

2025届毕业生就业意向问卷调查分析表

2025届毕业生求职补贴信息统计表

2025届毕业生就业追踪服务情况登记表

2025届毕业生就业推荐表

2025届困难群体毕业生信息统计表（招就处模板）

2025届高等院校毕业生就业协议书

2、学生事务办公室（分团委）提供：

2025届困难群体毕业生信息统计表（学工处模板）

2025届毕业生就业结对帮扶统计表

3、教学与科研工作办公室提供：

2025届毕业生毕业设计指导老师安排表

2025届毕业生毕业信息统计表（核对后）

第二阶段：“问诊”就业，一周两系，推进就业

“问诊”就业，分2轮进行，以系为单位认真组织召开就业推进会，一周安排两个系，按照物理系-机电系-电子系-土木系的顺序依次推进，紧紧抓住4-5月份推动就业的黄金时间，线上线下相结合，全面做好就业指导服务工作，努力提升学生就业率。

1、整理分析统计形成理工学院完整的《2025届毕业生就业追踪服务情况登记表》《2025届困难群体毕业生就业帮扶台账》。

2、找出就业困难重点难点，分2轮推进就业问诊，答疑解难，调度各种资源，争取成功推荐就业。

（1）就业干事结合就业登记表、学校就业日报周报等情况，通报各专业就业具体情况，上传下达招聘信息及相关文件精神。

（2）毕业设计指导老师逐个汇报学生就业指导与落实情况。

（3）就业指导员联合带班辅导员（班主任），集中汇报本系就业落实情况，查找具体问题，分析原因，会上及时商讨解决。

（4）院领导、学生事务办公室（团委）具体指导督促落实，确保抓早抓实抓好。

第三阶段：就业帮扶，用心用力，领导干部带头与学生结对子

分系分工压实责任，全面指导服务到位，重点帮扶落实到位。

（1）毕业设计指导老师：根据毕业设计指导安排，一对一督促落实就业。

（2）辅导员（班主任）：根据班级困难群体学生情况，一对一重点推荐不少于5家或指导落实就业，做好过程材料收集上报。

（3）院领导、科级干部、系主任、党支部书记、就业指导老师：以所在系为基础单位，一对多，与就业困难学生结对子，指导落实就业，工作留痕。（就业指导员负责梳理数据，并就分工情况督查到位，就业困难学生包括少数民族、特困家庭、残疾、心理素质一般的学生）

（4）不断完善夯实好“3+5+3”精准帮扶就业工作机制，层层抓好工作落实

重点关注脱贫家庭、低保家庭、残疾人家庭等困难高校毕业生，建立困难毕业生就业帮扶工作台账，按照“一人一档”“一人一策”精准开展就业帮扶工作。健全“一对一”帮扶责任制，院领导班子成员、就业指导教师、班主任、专任教师、辅导员等要与困难学生开展结对帮扶，针对每一名困难毕业生至少开展3次谈心谈话、推荐5个有效岗位、组织参与3次线上线下就业促进活动，确保所有困难毕业生得到有效帮助，实现有就业意愿的困难毕业生全部就业。毕业后要持续跟踪，做好离校未就业毕业生不断线服务。

第四阶段：用足政策招录，有效组织招聘，主动拓展就业市场

学院就业工作领导小组带领学生事务办公室（分团委）及就业干事组织实施。

1.开展“就业育人”主题教育活动

深入开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人主题教育活动，引导毕业生树立正确的就业价值观，客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位，尽早明确职业意向、尽快投身求职行动。用好“互联网+就业指导”公益直播课等各类就业指导资源，通过校企供需对接、职业规划大赛、简历撰写指导、面试求职培训、一对一咨询等多种形式为毕业生提供个性化就业指导和服务。

2.鼓励毕业生报考基层项目

转变就业观念，加强思想引领。通过网站、微信公众号、事迹报告会等方式，宣传基层就业典型事迹，积极引导和鼓励毕业生报考“农村中小学特岗教师计划”“三支一扶”和“西部计划”等基层就业项目，宣传学费补偿代偿、升学优惠等政策，引导鼓励毕业生到基层就业创业、建功立业。

3.提高毕业生参军入伍的比例

以爱国主义教育为抓手，助力强军兴军，听从祖国召唤。我院会重点宣传参军入伍新激励政策和新体检标准，积极动员毕业生参军入伍，激发参军热情，在扩大参军入伍人数情况下，高质量的完成上级下达的参军入伍指标任务，提高毕业生参军入伍的比例。   

4.访企拓岗，建立优质就业基地

由院主要领导亲自带队、其他院领导主动承担、专任教师和就业干事等共同参与走访企业、开拓岗位，2025年7月底之前院领导班子线上+线下走访企业不低于10家，在全院掀起人人关心就业、人人参与就业。要深挖整合校友企业和各地江西商会等资源积极推进访企拓岗，省内要积极对接“1269”行动计划，聚焦制造业重点产业链条，全面对接省内、市内工业园区；省外要聚焦长三角珠三角地区，对以往吸纳我校毕业生较多的企业进行重点走访。至少联系50家与本学院专业需求相关的企业召开专场招聘会，主动与国内、省内相关知名企业开展校企合作和建立实习就业基地。

5.开展线上线下招聘活动

主动对接平台经济、共享经济、数字经济等新业态人才需求，加强与省内外工业园区联系互动，策划与组织大型招聘会，并根据专业设置，分层次、分类别、分行业举办中小型专场招聘会。运用就业微信公共平台及时推送就业信息，完善大学生就业服务平台信息交流，通过QQ群、微信群、宜春学院就业信息网、24365就业工作平台等载体，不断线发布各类招聘求职信息，推广毕业生网络求职经验、方法、途径，为毕业生提供政策咨询、职业生涯规划、就业指导及招聘信息等服务，确保毕业生信息畅通。

6.实现就业信息互联共享

要积极引导毕业生关注并使用“国家大学生就业服务平台”“江西微就业”“宜春学院就业服务平台”等，实现稳定、顺畅、高效、安全的就业信息共享，通过在线进行就业意愿登记、简历填写、职位检索等获取职位推荐、专场招聘、网上签约等就业服务，强化生涯规划、就业培训、职业测评等就业指导，帮助毕业生明确目标、树立信心，提升求职技能和就业能力，不断降低毕业生求职成本。

第五阶段：规范信息，收集录入

1、流程化办公三步走，规范有序：

（1）毕业设计指导老师，积极指导就业的同时，根据材料收集要求，宣传督促学生及时完成就业协议书或劳动合同书的签订。

（2）辅导员班主任收集复核就业协议书或劳动合同，尤其是用人单位名称，联系电话，印章规范及组织机构代码完整与否，同时初步电话核实，避免信息不实。

（3）就业干事及时整理收集就业材料，及时规范完整指导学生完成线上去向登记录入系统，并督促完成就业质量调查及用人单位满意度调查。

2、就业干事一周一报就业情况，就业指导员动态更新压实毕业设计指导老师及辅导员班主任做好就业指导服务工作。

第六阶段：核查就业，查漏补缺

1、班级自查：班级辅导员班主任认真组织自查，确保信息准确，学生家长及用人单位回访通畅，发现问题及时沟通解决。

2、系里复查：毕业设计指导老师自查——就业指导员组织普查——小组长、副组长组织汇总，针对出现的问题及时整改到位。

3、院核查：学生事务办公室带领就业干事等人员，模拟第三方单位电话回访，确认信息准确性，及时查漏补缺，集中上会分解任务，继续分工到系或班级解决问题。

第七阶段：追踪就业，服务到位

1、做实学生个性化指导与咨询工作，构建完善的个性化指导与咨询服务体系，帮助大学生树立正确的价值观、就业观。充分发挥大学生职业发展与就业指导咨询室的作用，完善教学院个性化指导与咨询制度。安排专业人员，在固定地点、固定时间为学生提供职业发展与就业指导咨询。

2、针对学生就业不同需求，开展针对性就业指导服务，积极鼓励学生应征入伍，鼓励参加考公、考编、考研、选调生、三支一扶、村官等各种招生考试，围绕就业特殊群体深度开展就业追踪工作，做好“最后一公里”就业服务。

五、工作要求

1高度重视，落实责任

院党政主要负责人是就业工作的第一责任人，必须亲自抓、深入抓，认真思考就业，切实推动就业。院里要明确就业工作目标任务，压紧压实工作责任，形成上下联动，密切配合，齐抓共管的组织保障体系。

2.建立毕业生档案，实行一生一档

毕业班辅导员（班主任）、毕业设计指导老师、就业指导员要与毕业生进行一对一的沟通、谈心，充分掌握毕业生的生源信息、就业意向和就业动态等个人情况，及时有效地给予帮助。

3.鼓励毕业生参加各类招聘考试

要精准掌握各类招聘考试时间，鼓励、动员毕业生积极参加硕士研究生考试、教编考试、公务员考试、基层项目的选拔考试等，宣传动员毕业生报考第二学士学位、应征入伍，组织有经验、有能力的专业教师、博士分类别地对毕业生进行集体辅导或一对一辅导，提高毕业生录取率。

4.重视优质实习就业基地的建设

实习就业基地的建立对于有效解决毕业生就业“最后一公里”的问题发挥着十分重要的作用，要结合专业特色，加强校校、校地、校企资源对接，每年至少建立一个优质实习就业基地。

5.进一步规范和加强就业统计核查，确保实事求是反映毕业生就业状况

院党政主要负责人是毕业生就业统计工作第一责任人，严格执行“四不准”规定，全面落实毕业生就业统计工作责任制，我院会与就业干事、毕业班辅导员、班主任、研究生导师、就业指导师签订就业统计工作承诺书，层层压实责任。增强工作时效性，及时将就业信息录入系统。

6.加强宣传引导，鼓励更多的毕业生留赣留宜就业

将省情、市情教育纳入大学生职业发展与就业指导课程建设，让更多的毕业生了解江西、了解宜春。我院要更多地推送本省本市用人单位的招聘信息，为本省本市用人单位来校举办招聘会提供便利，提高毕业生留赣率、留宜率，为本省本市经济发展贡献力量。

附件1：宜春学院理工学院就业工作领导小组结构及职责

                       宜春学院理工学院

                         2025年2月20日

附件1

宜春学院理工学院业工作领导小组结构及职责

一、就业工作领导小组结构

1、成立就业工作领导小组

组  长：院党委书记  

副组长：院党委副书记  副院长

成  员：各科室负责人、系主任、支部书记

下设就业办公室主任：学生事务办公室主任（兼）

就业骨干：就业干事、就业指导员、毕业班辅导员（班主任）

2、成立就业工作服务小组：由系主任、支部书记、就业骨干组成

二、工作领导小组职责：贯彻国家有关毕业生就业的方针、政策，执行学校毕业生就业工作的规定；具体领导、检查、督促、指导本单位的毕业生就业工作；根据学校的要求制定本教学院就业工作实施方案；负责收集招聘信息，向用人单位推荐毕业生，组织就业洽谈工作；负责就业市场的开拓与就业基地的建立工作；负责毕业生就业指导、服务、管理、教育工作；负责毕业生的就业帮扶及个性化就业指导与咨询工作；负责毕业生派遣离校和离校未就业毕业生遗留工作；完成学校交办的其他毕业生就业工作任务。

1.组长职责

组长是就业工作第一责任人，全面负责我院毕业生就业工作的组织、领导、督促、协调和实施。

2.副组长职责

副组长是就业工作直接责任人，直接负责毕业生就业工作。具体负责毕业生就业工作安排，指导小组成员开展日常工作，组织就业工作人员参加各种就业工作业务培训，及时对我院就业工作提出指导意见，组织动员教职员工广泛收集招聘信息，做好各专业毕业生就业市场开拓与就业基地建立的工作，组织召开毕业生就业动员会，具体协调各就业工作人员开展各项具体工作。

3.办公室主任职责

学生事务办公室是就业工作的执行科室，办公室主任负责毕业生就业的日常性工作，具体做好组长、副组长交付的各项临时性工作。组织、指导我院毕业生参加学校、学院组织的就业招聘会；负责落实就业帮扶及个性化就业指导与咨询工作；负责督促毕业生就业协议书（劳动合同）的签订工作；负责统计当年度毕业生就业情况信息；负责组织用人单位、毕业生进行网络调查问卷工作；负责撰写年度就业工作总结等工作；负责收集、保存就业相关工作完成过程的原始资料；全面协调就业干事、毕业班辅导员（班主任）的工作安排，指导就业干事、毕业班辅导员（班主任）开展就业工作。

4.毕业班辅导员（班主任）职责

了解和掌握所带班级毕业生的思想情况，有的放矢地开展毕业教育，确保毕业生思想稳定；对所带班级毕业生进行就业指导与帮助，协助做好所带班级毕业生的就业推荐工作；协助做好用人单位及毕业生网络调查问卷的工作；协助做好毕业生就业协议书（劳动合同）签订及督促工作；发布招聘信息，协助组织、指导所带班级毕业生参加各类招聘活动；协助学生事务办公室做好所带班级毕业生档案整理、就业相关工作材料的收集整理等工作。

5.就业干事职责

协助学生事务办公室主任做好用人单位接待、招聘会的组织、实施等工作；负责毕业生就业信息统计及上报工作；负责做好就业政策宣传，收集并及时发布招聘信息；负责用人单位及毕业生网络调查问卷的落实和反馈工作；负责收集、整理及上报就业帮扶材料和个性化就业指导与咨询材料的工作；负责收集、整理及上报其他就业相关工作材料的工作。

6.就业指导员职责

协助所在系就业工作小组组长（系主任）、副组长（支部书记）做好就业指导服务工作开展，具体落实对接好所在系典型未就业学生，围绕毕业设计指导老师、相关辅导员班主任、结对帮扶的领导老师等，做好数据梳理，切实指导落实就业情况追踪服务工作。